В нашем учреждении действует система наставничества для молодых специалистов и сотрудников. Программа помогает быстрее освоить стандарты оказания медицинской помощи и стать квалифицированным специалистом.
Цели программы:
·         минимизировать период адаптации;
·         обеспечить плавный переход от теоретических знаний к практической работе;
·         передать накопленный опыт и лучшие профессиональные практики;
·         сформировать у молодых специалистов ответственное отношение к обязанностям и пациентам;
·         снизить текучесть кадров за счёт поддержки на начальном этапе.
Задачи наставника:
·         познакомить с коллективом;
·         разъяснить должностные обязанности и внутренний регламент;
·         обучить работе с медицинской документацией и оборудованием;
·         оказать методическую и психологическую поддержку;
·         помочь развить навыки коммуникации с пациентами и коллегами;
·         отслеживать прогресс и давать конструктивную обратную связь.
Кто может быть наставником?
К наставничеству привлекаются опытные сотрудники:
·         со стажем работы по специальности не менее 5 лет;
·         с высокими профессиональными результатами;
·         пользующиеся авторитетом в коллективе;
·         обладающие навыками обучения и коммуникации.
Мы убеждены, что наставничество — это инвестиция в будущее нашего учреждения и залог высокого качества медицинской помощи.